国家劳动法年假规定是按社保吗，劳动法规定工龄满10年后年假

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1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

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1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

劳动仲裁年假补偿的规定？

如果单位没有给员工执行年休假，那么就应该支付员工双倍的工资。这是劳动法的规定，如果单位不执行，就可以劳动仲裁，通过仲裁由单位补偿双倍工资。

年假有啥补偿规定?折算工资而已，而且你需要至少连续在一家单位工作一年以上。 并且你能提供你没有休年假的证明。但凡问这种问题的人，自身问题很严重，基本常识都不懂。

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