年假规定2024最新通知，劳动法2021年假规定

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劳动法年假规定2024最新

最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：

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按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

【法律依据】

《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假可以跨年吗

年休假是劳动者依法享有的带薪休假制度，通常情况下，年休假是不可以跨年的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，年休假期间，劳动者应当按照用人单位的安排享受休假，不得跨年度休假。如果用人单位因生产、工作特点确需跨年度休假的，应当经劳动者同意，并保证劳动者全年累计休假时间不少于休假天数。

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