裁员赔偿金只算基础工资吗，裁员赔偿金按照税前算公积金么

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展开全部1、《劳动合同法》第19条规定，劳动合同中只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同约定的劳动期限不足3年的，试用期不得多于2个月。2、单位认为你能力不足，应该提出证据予以充分说明，不能单凭一句话就解雇劳动者。3、你绝不能交辞职信，你交了辞职信，单位就有理由和你解除劳动关系并无需赔偿。4、单位非法解除劳动合同应该支付经济赔偿金，计算标准为:每工作满一年的，支付2个月的工资，超过半年不足1年的，按1年算。月工资按平均工资算。假如你的月平均工资为3000元，因为你工作了6个多月，所以应支付你2个月的工资，即6000元。5、如果用人单位要与你解除劳动合同，你应该要求用人单位以书面方式告知，日后可以据此申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。

公司裁员如何赔偿

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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