厂搬迁赔偿含加班费吗，公司搬迁工龄赔偿是按税前工资吗

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

你好，你们公司搬迁，员工有不去的，公司如果有补偿，那是极好的。这种情况下的补偿工资标准不是按基本工资补偿，而是按照解除员工劳动合同前12个月的平均工资赔钱的，这在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》里面有明确详细的规定。

几乎可以这么说吧，员工的月度应发工资有多少，搬迁的补偿金就按这个标准发。看清楚，是应发工资，不是实发工资，也就是说员工的奖金、补贴、加班费、社保费都不能减掉，都包含在应发工资内，也就是你理解的按“包含加班费的总工资赔”。比如员工一个月的工资包含基本工资、加班费、社保费、各种补贴在内总共有5000块，那么经济补偿就按5000一个月赔偿，所以这种力度的补偿对于搬迁的公司来说还是很大的一笔支出。

在这里我要提醒员工的是，如果公司有困难实在没办法待在当地了才不得不搬迁到其他的地方去，尤其是不随公司一起搬迁的员工很多的情况下，出于经济压力太大的考虑，公司可能会按照当地月最低工资标准支付解约的员工经济补偿，那么员工也最好能接受，不要把公司逼的太急。如果公司有钱，那么搬迁就必须按照员工的总工资额度进行补偿，要是公司不按这个标准给，那员工直接可以维权，没得说。

综上，遇到搬迁的公司，如果符合补偿员工的条件，那么公司的补偿标准按法律规定是包含员工加班费在内的总工资，而不是按月基本工资补偿，这一点员工应该弄清楚。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。