劳动伤害赔偿标准，劳动赔偿怎么算

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如果是你提出来解除劳动合同，单位是不给予经济补偿的。

如果是单位提出来解除劳动合同，则按照每工作满一年，补偿1一个月工资的标准进行补偿。

劳动补偿细则

用人单位这种说法是违反法律规定的。

我国原来的劳动法也规定，经双方协商一致解除劳动合同的，也应当按每工作一年支付本人一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。不是从新的劳动合同法所规定的。

其应向你支付五个月的本人工资。标准为你最近十二个月的平均工资。

新劳动法辞退补偿

劳动者提出辞职分三种情况：

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一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

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