被辞退劳动补偿，劳动工伤补偿

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用人单位这种说法是违反法律规定的。

我国原来的劳动法也规定，经双方协商一致解除劳动合同的，也应当按每工作一年支付本人一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。不是从新的劳动合同法所规定的。

其应向你支付五个月的本人工资。标准为你最近十二个月的平均工资。

新劳动法 辞退 赔偿

辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。

劳动补偿金

可以得到三个月的双倍补偿。、支付你3、4、5三个月的双倍工资（《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同）。2、补缴你在单位工作期间的社会保险。

新劳动法关于公司辞退员工的赔偿

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 不管签没签劳动合同，第一天上班开始，就建立了劳动关系，劳动关系成立，就有补偿金。而且并不是一个人的问题，而是有很多人。 2、试用期最长6个月，而你已经工作了7个月，已经超过了试用期。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议使用第3条要求经济补偿。如果按第4条，用人单位可以说劳动工作量只有7个月，那么就很难得到经济补偿金。

新劳动合同法

《劳动合同法》和以前的《劳动法》相比，主要有以下几方面变化：

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1、劳动合同期满终止合同用人单位不续聘的必须付经济补偿金；2、续约2次后须签订无固定期限劳动合同；3、一年不签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同；4、报酬约定不明确的实行同工同酬；5、用人单位用人超过一个月不签劳动合同应付双倍工资；6、竞业限制人员只限于高端劳动者；7、试用期不能成为低薪期等。

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