珠海劳动法辞退补偿，劳动法52岁辞退补偿

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首先，你应该要求你们用人单位支付给你经济补偿金，你在单位工作了八年，按劳动法的规定，工作时间每满一年的，多支付一个月的工资，你工作了八年，就该向单位要求8个月的经济补偿，还有，你单位解除劳动合同属于无过失性辞退里的第三条，所以，用人单位必须提前30日通知你，要是没有提前通知，就必须还得支付你一个月的工资作为代通知金，所以，你该保留着劳动合同等证据，如果你与单位发生纠纷，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁解决，祝你好运

劳动法辞退赔偿标准的规定

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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