待岗期间休产假工资怎么发，休产假期间工资怎么算

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产假期间的工资按下方法计算确定：

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1. 参加生育保险的，按单位上一年度职工月平均工资为标准，由生育保险基金支付。2. 未参加生育保险的，按职工产假前工资为标准，由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

孕妇产假、哺乳期工资如何计算

在休产假期间，工资为800元扣掉她的各种保险后剩余的钱，大概600元吧。我公司的营业员就是在北京交纳保险，户籍也都是非北京的。在休产假的时候就是这样算的，休息了四个月后，正常上班后工资按正常发放，不会因为哺乳期而增加，但是法律规定在哺乳期（一年）内，公司是不可以开除该员工的。

劳动法规定产假期间工资如何发放

回答

您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。

1.

如果单位有交社保，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

2.

如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。

3.

如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

更多5条

用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;　　2、生育医疗费用;　3、计划生育手术医疗费用;　　4、国家和本市规定的其他费用。　　上述费用均有社保基金支付。　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

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