每月上班时间超过劳动法怎么办，周六上班不算加班算违反劳动法吗

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劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时\平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.劳动法第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.劳动法第41条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

每个月标准工时208个小时合法吗？

每月是上26天班吧，每天8小时工作制，一个月下来是208个小时，按劳动法规定每周40小时，每月按21.75天计算应为176小时，超出部分按加班来计算。平时按1.5倍，六日按2倍计算，节日按3倍计算。

法律规定一个月加班最多几小时

、法律规定一个月加班最多不得超过三十六小时。依据是《劳动法》第四十一条：

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“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 2、加班工资应该是并入当月的工资总额，与当月工资一并在下月发放。如果超过了，则可以请求单位另支付50%至100%的赔偿金。依据是《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……” 3、但年假确实是不能由员工自己做主的。依据是国务院《职工带薪年休假条例》第五条第一款：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”

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