员工工作10多小时符合劳动法吗，劳动法员工每月加班多少小时

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一，国家实行日 工作八小时制，每周工作不得超过44小时。所以，只要超过正常的八小时之外，都要按正常工资标准的150%支付加班费。

二，双休息应该休息，单位安排加班的，应当事后安排补休。未安排补休的，应当支付加班费，其标准为正常工资的20%。

三，法定节假日，应该休息，安排工作的，支付正常工资300%的加班费。

以上加班费，可由劳动者与用人单位协商支付，协商 不成的，第一，可以向劳动监察部门投诉。第二，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。

国家规定每天上班时间多少小时

国务院关于职工工作时间的规定(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布，根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订)第一条　为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条　本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条　在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条　因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

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