劳动法妇女68岁还工作合法吗，劳动法哪一条规定女性55周岁退休

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劳动法并没有对妇女68周岁还工作的情形进行规定，但由于已经68周岁，其与用人单位形成的属于劳务关系，因劳务关系而产生纠纷，当事人协商无效的，可以依法向人民法院提起诉讼，通过诉讼方式解决纠纷。 相关法律规定：

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《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

劳动法对女职工有哪些特殊保护

劳动法 对女性特殊保护体现在以下方面： （一）妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。 （二）禁止安排 女职工 从事繁重体力劳动和有毒有害作业。 （三）对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。

"男性60周岁，女性55周岁视为丧失或缺乏劳动能力"请问法律依据？

“男性60周岁，女性55周岁视为丧失或缺乏劳动能力”出自《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》。

劳社厅函［2001］125号 关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函” (2001年5月11日劳社厅函［2001］125号) 北京市劳动和社会保障局： 你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》（京劳社办文［2001］27号）收悉。经研究，答复如下： 1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。

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