医疗期满尚未痊愈者解除劳动合同，员工合同期满医疗期未到期怎么办

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

可以解除，我办过此类案件。1、个人生病不可解除劳动合同的只有一种情况即在医疗期间；2、个人生病后因不能胜任原工作也不能胜任用人单位另行安排工作，在此情况下解除合同，解除合同方才支付经济补偿和医疗补助。而合同终止与解除概念完全不同，且李某能够从事另行安排工作，因此不适用此条规定。

劳动法中规定员工得了重大疾病之后，合同期满后原单位要解除聘用，员工可以得到什么样的经济补偿。

摘要

根据劳动相关法律吃规定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。

咨询记录 回答于

劳动法中规定员工得了重大疾病之后，合同期满后原单位要解除聘用，员工可以得到什么样的经济补偿。

您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务。

根据劳动相关法律吃规定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。

劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费

1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%；

2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；

3、医疗补助费不低于六个月工资。

你好

请问您还有疑问吗？我为您解答。

我17年得了甲状腺癌，目前我和公司合同期已满，公司未和我续签并和我解除了劳动合同，公司赔了我工龄六年的工资，是否合理

请问您六年的工资

劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费

1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%；

2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；

3、医疗补助费不低于六个月工资。

您计算一下

我说错了，是六个月工资，因为我干了六年

那是不合理的

应该得到什么样赔偿，谢谢

劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费

1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%；

2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；

3、医疗补助费不低于六个月工资。

这样的赔偿

那就是说公司还缺我一个医疗期的工资，这个医疗期什么意思，还缺我一个医疗补助费？不低于目前底薪的六个月？

也就是您住院期间

是的，您的理解是对的

目前我已经术后4年了，按照目前情况我还有赔偿吗？还有啥补偿，谢谢

可以的，您有住院证据吗

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。