医疗期满被单位开除是违法解除吗，医疗期满被辞退有什么补偿

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按工作年限支付补偿金就合法如果按劳动合同法第40条解雇，要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金补助自己和单位协商《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

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　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先需要确定因何患病以及患的什么病，如果是在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不能够进行辞退的；根据劳动合同法第40条的规定，如果用人单位与劳动者解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。

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