在公司做了两年没有签劳动合同，在公司做了20年没有签劳动合同

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可以得到七个月的工资做补偿。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：

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“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

1、《中华人民共和国劳动合同法》82条，用人单位未与劳动者订立书面形式劳动合同，超过1个月未满1年，劳动者可以主张每月双倍工资，因此，工作8个月可以主张对方再支付八个月的工资，当然，这一前提是对方不欠任何工资。用人单位未依法与劳动者订立书面形式的劳动合同，不存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违反法律、法规侵害劳动者合法权益等劳动合同法38条所称情形的，劳动者率先提出解除劳动合同，无法获得相应的赔偿金，因此，就问题而言，只能以未订立书面劳动合同为事实依据，主张双倍的工资。2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、38条、82条

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