生病休假一年后被开除怎么赔偿，病假期过了被辞退公司赔偿多少钱

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不符合，根据劳动合同法应按照本人合同约定的岗位工资过去12个月的平均工资作为基数计算补偿金，病假工资不是岗位工资

合同终止前12个月正好是医疗期，请问赔偿金如何计算？是按照医疗期内工资计算还是按照生病前一年的月

1、按照治疗期工资计算赔偿金。2、法律规定合同终止时，单位支付员工的经济补偿是按照员工前12个月的平均工资计算的，并没有特别说明是正常上班期间的工资。

经济补偿金按照什么标准？前12个月内有请假，是否还按照基本工资支付

整年工资除以12是对的，不过不是基本工资，应包括奖金、津贴等全部收入，另个过去的加班可要求按国家标准支付规定的加班费。如星期六、日柬要求2倍工资。

为什么新劳动法只赔偿12个月的工资啊

补偿金12年的期限，只是针对月工资高于当地职工月工资3倍的人员，才有年限限定。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金，劳动合同法规定劳动合同解除或者终止前12个月（不满12个月按照实际月数计算）的月平均应得工资高于上一年度单位所在市的职工月平均工资3倍的，那么经济补偿年限不超过12个月，并且经济补偿金基数为上一年度单位所在市的职工月平均工资3倍。这个限制是针对高工资人群的。对于大多数普通收入的人群，如果劳动者月薪水低于当地上年度社平薪水3倍的，则经济补偿年限是没有12年限制的（即经济补偿金没有12个月限制）。如果劳动者月薪水低于当地上年度社平薪水3倍的，每干满一年给1月工资的补偿来计算，即n。如果是违法解除劳动合同的话，需要给2倍的工资，即2n。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你的理解有误。对于经济补偿金，劳动合同法规定劳动合同解除或者终止前12个月（不满12个月按照实际月数计算）的月平均应得工资高于上一年度单位所在市的职工月平均工资3倍的，那么经济补偿年限不超过12个月，并且经济补偿金基数为上一年度单位所在市的职工月平均工资3倍。这个限制是针对高工资人群的。比如2014年度上海市职工月平均工资为5451元，如果劳动者的月平均工资高于5451X3=16353元，那么经济补偿金基数为16353，哪怕劳动者月薪10万，也是按照16353计算，哪怕工龄20年，也是按照12年计算。对于大多数普通收入的人群，经济补偿年限是没有12年限制的（即经济补偿金没有12个月限制）。

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