工伤医疗期可以解除劳动合同吗，医疗期解除劳动合同赔偿计算标准

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公司在劳动者法定医疗期内解除劳动合同，是违反劳动合同法规定的。劳动者可以先与公司协商解决，要求公司取消解除劳动合同决定，不然，反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请双倍赔偿金。

医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行,相关规定是什么？谢谢

《劳动法》有以下规定：

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第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ~~~~~~~~~第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有以下规定：第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。上述规定不知道能不能给你帮助。祝你好运！

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