香港工作被炒鱿鱼有赔偿吗，在香港务工工资被扣一个月吗

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香港公司并没有在内地进行工商注册，但属于境内企业，香港招聘内地职员应该适用劳动法，法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二条规定：

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外资企业在合同期内辞退员工的话，该怎么补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）依法被追究刑事责任的。而“业务差，不符合公司要求”，并不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，因此该单位单方面解除劳动合同，解雇你是违法的，辞退你的话将要赔偿你以下赔偿金：赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是3年4个月，也就是说经济补偿金是3个半月的工资，那么您可以得到7个月工资的赔偿金。 单位提前一个月通知你了吗?如果没有，需要支付一个月工资的代通知金。 根据《劳动法》第26条规定：用人单位在劳动者不能胜任工作，是可以调整工作岗位的。所以公司给你换岗位，低于过去一年的薪水是不违反劳动法的。

劳动法关于海员的辞退员工补偿标准

《劳动合同法》第四十七条规定第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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