解除劳动合同补偿的上限标准，解除劳动合同补偿年休假的条款

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《劳动合同法实施条例》　　第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动法规定的合同终止前的平均十二个月的工资赔偿具体是怎样解释的？

1、辞职赔偿金里月平均工资包括的内容为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算的，如果有产假是否剔除产假而再向前推

中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

合同到期，用人单位该补偿我多少个月的经济补偿金？

楼上的都没有完全说对。针对补充问题的回答：

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劳动合同法第九十七条明确规定了2008.1.1劳动合同法实施之日前的经济补偿按照2008.1.1前的法律规定执行，而2008.1.1前没有任何法律规定劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，所以用人单位不需要支付劳动者2008.1.1前的工龄的经济补偿金。劳动合同到期，用人单位不续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期实际终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你满一年半不满二年应当得到2个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、各种补贴、加班费，所以你的经济补偿金应该不低于2000*2=4000元。劳动法和劳动合同法都没有规定必须提前通知。所有如果劳动合同中没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定劳动合同到期用人单位需要提前通知是否续签，那么用人单位不用提前通知是否续签，有提前通知的约定或规定的按照约定或规定执行。

企业单方面解除劳动合同赔偿是12个月的平均工资。中间有一个月请事假17天怎么算

你好。1、你想问解除劳动合同的经济补偿金怎么算是吧？计算方法是，每工作满一年，补偿一个月的工资。2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、就是十二个月加起来，除以12即可。4、如产生纠纷，可以聘请律师代理，比较专业。个人观点，仅供参考。

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