到了退休年龄公司要求退休，到退休年龄企业要提前通知吗

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

你好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，遇到过好多到退休年龄发生争议的，有因为社保缴纳问题的，有因为补偿金问题的。因为女职工50周岁就到了退休年龄，所以目前来说，很多这个案件都是女职工先遇到。

那么，我们到了退休年龄，公司和我们解除或终止劳动合同，究竟能不能要到补偿金呢？我们具体来看，并且在即将到退休年龄时要如何最大化地维护我们的合法权益？

一、《劳动合同法》等规定里，关于到了退休年龄员工的劳动关系是怎么规定的呢？实际上分两种情况，如果出现这两种情况，劳动合同就自然终止了，如果公司按规定流程终止劳动合同，那么是不需要支付经济补偿金的。很多朋友只知道其中一个，却不知道另外一个。我们分别说下两者的区别。

1、员工依法享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止。这种情况是大家都知道的，如果享受养老金了，那么公司与你终止劳动合同，那么是不需要支付经济补偿金的。在这一块大家基本上也没有什么异议。

但很多人不知道的是，这句话并没有提到法定退休年龄的事情。因为这一条的前提并非要达到法定退休年龄。因为依法享受养老保险待遇，不一定年龄要到退休年龄的50周岁或60周岁，有些特殊情况，45岁就可以退休并享受养老保险待遇了，如果是这种情况，公司一样可以终止劳动合同并无需支付补偿金。所以这一点的侧重点是“依法享受养老保险待遇”，而不是退休年龄。

2、员工到了法定退休年龄的，劳动合同自动终止。这种情况，很多朋友不知道，而且也经常产生争议，很多人觉得虽然我到了退休年龄，但我没办法享受养老保险待遇，公司要和我终止劳动合同，那么应该要支付经济补偿金啊！实际上不是这样，在这种情况下，公司只要按照规定终止劳动合同，一样是不需要支付经济补偿金的。

很多人觉得这一条不公平，觉得虽然到了法定退休年龄，但我享受不了养老金的待遇呀，所以公司不能终止劳动合同。有这一条，实际上是基于公平原则制定的，因为导致员工享受不了养老保险的待遇有很多中因素，有些事原来的公司不缴纳社保导致的，有些是员工本人因素造成的，所以不能享受养老保险待遇，并不能完全归责于最后一家公司。因此在这一块的判定会根据具体情况而定。

根据实际的判罚，如果到了法定退休年龄，公司是可以依法终止劳动合同并无需支付经济补偿金的。如果因为这家公司也没缴纳社保，那我们可以要求这家公司补缴社保，但在这之后也无法要求公司支付经济补偿金了。所以这一点的侧重点是“到了法定退休年龄”，而不是享受养老保险待遇。

二、在我们即将到了法定退休年龄时，要如何最大化地维护自己的合法权益？1、在员工到了退休年龄时，公司规范的终止劳动合同做法是什么？

一般公司会提前一段时间（但这个不强制一定要提前的），以书面的方式通知你，内容类似于，因您于某年某月（就是你到了法定退休年龄的那一天之后）已到了法定退休年龄，依据某某法律，依法终止与你的劳动合同，请于某年某月之前，办理相关的手续。

特别要注意的是，此时属于劳动合同终止，也就是公司只能终止你的劳动合同，而不能解除你的劳动合同，这个字眼也非常重要。因为此时终止劳动合同时符合规定的，而解除，则体现出公司单方面提出的，如果公司用的是解除劳动合同，那可能有机会拿到补偿金甚至赔偿金。

二、在到退休年龄前，我们分析下自己是否能享受养老保险待遇，再看下公司有哪些在劳动关系上的漏洞，可以提前出击。

其实在快到退休年龄时候，我们清楚地知道退休后符不符合领取养老保险待遇的情形，简单地说就是社保能不能累积缴满15年。如果交不满，那么我们可以看看公司是否有这些漏洞。

如果公司此时也没有给缴纳社保、或者公司有克扣工资的行为，如果想拿经济补偿金，那么记得一定要抢在退休年龄之前（最好能抢在公司通知你之前），申请劳动仲裁。因为这两种属于被迫解除劳动关系的情形，并且可以要求公司支付经济补偿金的。这个时候有公司未缴纳社保的证据或者克扣工资的证据，那么在退休前，还有机会拿到经济补偿金。如果迟了，那么最多可以要求补缴社保，或补回克扣工资，但没有机会拿到经济补偿金了。

这是我们唯一能做的事情了。所以，趁着年轻我们一定要多缴社保，千万不要觉得到退休还很遥远，其实也很快，趁着年龄，为自己以后做好保障工作吧，也是为自己的子女减轻压力。

以上回答，希望可以帮到您！

到了退休年龄，公司提前一个月通知，可以申请每满一年一个月的补偿？我国立法是考虑到公平、公正的原则的，企业也不可能傻到，待你退休前一个月就把你解除掉，然后支付你几十个月的补偿金。

即使那个月不让你上班，给你交了保险，单位损失的，也不如给经济补偿金多。

而且，如果是当时合同没有到期，是要支付双倍的赔偿金的，赔偿金是经济补偿金的双倍。

到了退休年龄，办理了退休手续，所有的经济补偿金都会清零。如果你跟单位人事串通好了，骗取经济补偿金的行为是违法行为，不仅要追回，还要追究责任。

其实办理了退休手续，我们的退休待遇就是一个最好的，经济永续补偿金。

其实距离退休年龄近了，逐步降低的待遇，还有因工伤导致的，一次性就业补助金和医疗补助金。距离退休不足五年的按90%领取，退休前半年只给10%。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！