我在单位辞退了能找工会吗，我在单位工作10年了单位要辞退我

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关键点之一、用人单位是否与劳动者签订劳动合同?

关键点之二、劳动者与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同?

关键点之三、用人单位是依法辞退劳动者还是非法辞退劳动者?

释解一、劳动者在用人单位工作十二年，用人单位未与劳动者签订劳动合同。

用人单位与劳动者已经实际上与劳动者形成事实上的劳动关系。

如果没有交社保，不管是用人单位合法与非法辞退劳动者，用人单位都需要为劳动者补交十二年的社保。

合法解除事实上的劳动合同，无经济补偿，需要补偿两年失业金；

非法解除事实上的劳动合同，有经济补偿，需要补偿两年失业金。

释解二、如果用人单位与劳动者签订的是劳务合同并到期，辞退，无经济补偿。

释解三、用人单位与劳动者签订了劳动合同。

非法解除劳动合同，有经济补偿，可以领取失业保险金；

合法解除劳动合同，有经济补偿，可以领取失业保险金。

根据命题条件，建议解决问题方案如果用人单位与劳动者签订了劳动合同或者未与劳动者订立劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。用人单位非法辞退你（你们），未给与经济补偿。

你们可以收集劳动仲裁所需要的必备资料（证据材料），到用人单位归属的当地社保劳动仲裁委员会申请集体劳动仲裁。依法维护劳动者自身权益！

百灵鸟认为：

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一、要对单位辞退员工行为进行明确的界定，即确定单位行为的合法性。

根据《劳动合同法》规定，单位辞退员工或者是解除劳动合同，分为两种情形，一种是按照法律规定，依法解决劳动合同；另一种是用人单位违法解除劳动合同。

单位解除合同，是否按照法定程序进行？

是否符合法定条件？

是否是与员工协商一致？

或者，是否向工会申请？

........

根据自身的实际情况，我们要对单位的行为做一个明确的判断和定性，既判断单位行为是否合法。合法性问题，是我们以后维权的前提条件。

单位辞退员工或者解除合同的合法性，关系我们以后赔偿金的计算方式。更关系我们的赔偿金数额。

二、明确我们赔偿金的数额。

（一）单位依法按规解除劳动合同的情况

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据你们的情况，工作12年，如果第12年工作超过了6个月，那么用人单位应该按照月工资标准，支付12个月的工资；如果第12年工作不满6个月，那么用人单位应该按照半个月工资标准，支付11个半月的工资。

我们所说的月工资，是你在被辞退之前，12个月工资的平均工资。

（二）单位违法解除劳动合同的情况

对于单位不按照法律规定解除劳动合同，随意辞退员工的，依据法律规定，我们有两种权利救济途径，一是可以要求继续工作；二是可以要求支付赔偿金。

对于支付赔偿金的情况，赔偿金数额应当是按照依法解除合同情况下支付的经济补偿数额的两倍。

即，单位违法解除合同，侵犯员工权益，要多付出赔偿金。

三、按照法定途径维护自身合法权益。

对于单位拒不支付经济补偿的行为，我们有多种维权途径。

一是可以向工会申请。工会作为职工自助组织，是维护员工权益的组织，代表职工利益。我们可以向工会申请， 由工回派人与单位进行沟通。但是，在现实生活中，工会一般是发福利，搞职工活动比较多，但是在维权方面，作用发挥较小。

二是可以向劳动监察部门反映问题。对于单位的违法行为，劳动监察部门负有监管责任。我们可以到当地的人力资源和社会保障部门去反映问题。劳动监察部门在调查核实以后，会根据单位辞退员工的合法性，作出判断，并责令企业支付经济补偿或者是赔偿金。

三是可以求助当地政府。我们可以通过信访渠道，向单位所在的政府信访部门反映，寻求政府地帮助。一般，政府会积极协调劳动监察部门，在调查核实后，依法维护员工权益。

当然，员工还有其他的一些方式，可以维权，比如申请仲裁、申请人民调解等。员工可以根据自己的实际情况，或者是当地解决劳动争议的普遍做法，选择一种自己适合的方式。

以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。

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