劳动法怀孕期规定，劳动法的有关规定

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企业虽然不是执法主体，但根据《企业职工奖惩条例》和内部规章制度，可以对违纪职工给予经济处罚。 国务院《企业职工奖惩条例》允许企业对违纪职工给予行政处分或经济处罚。 《企业职工奖惩条例》第16条规定：

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“对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20％。” 企业内部对职工罚款的规定，凡偏离“奖惩条例”规定的罚款范围是无效的，应予清理和修改。企业对职工罚款金额应按规定不超过其基本工资的20％，以免影响被罚款职工的基本生活。同时，职工对企业罚款不服提出申诉，仲裁委应受理并依法进行调解和裁决。同时建议国家制定和颁发有关法规和规章，对企事业单位内部管理处罚行为的范围、主体、程序、监督等问题作出统一规定，以进一步稳定劳动关系和保护职工的合法权益。

劳动法如何规定

连续工作满十年视为你已与用人单位建立无固定期限合同关系，即系不存在劳动合同期满解除劳动关系的情况，只要你工作表现称职没有大的犯错，用人单位不能随便辞退你。

如用人单位无任何理由将你辞退，其必须支付解除劳动关系经济赔偿金（赔偿金计算方式为工作满一年支付两个月全额工资）。

不过有一点要切记，如果用人单位要求你签自愿离职之类的文件，千万不要签，否则相关赔偿很难追讨。

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