法律规定事假最长可以请几天，事假最长可以请多久不扣社保

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一、孕妇请事假最长多久

法律没有规定孕妇请事假的最长期限，孕妇要请事假的，与用人单位协商达成一致即可。但是孕妇职工请事假累计20天以上且单拍哪位按照规定不扣工资的，不能享受当年的年休假。

【法律依据】

《职工带薪袭型码年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

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（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不租厅满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、孕期请事假回家休息还请产检假吗合法吗

在中国的《劳动法》中规定，女性员工的孕期工作时间及工作条件要尽量保护，如果需要请假，应该向雇主提出事假或者病假申请。同时，如果孕妇需要进行产检或其他与怀孕有关的医疗检查，也是可以请假的。请假可以根据情况分别申请事假或病假，凳瞎则但请假时间不应超过法律规定的上限。雇主也应该充分尊重孕妇的生理情况，并为其提枣棚供一定的休息时间和条件，促进孕妇健康，保护胎儿的发育和生命神空安全。

三、怀孕请事假不批违法吗

员工请事假，公司不批要具体问题具体分析：1，如果员工能够提供证据（医生出具的病例及建议等）证明不适合工作，需要请假的，公司应该准假；2，如果员工不能够提供证据来证明，公司有权依据规章制度，决定是否批准员工假期；3，如果公司违反制度的约定将请假的员工按旷工处理，员工可以态梁申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第前弯二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条慧闭闷：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

四、怀孕请假算事假还是病假

法律分析：现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动首大时间。(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”乱芹握里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享哗庆受42天产假。

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