劳动法规定可以开除孕妇的条件，劳动法规定哪种情况可以开除孕妇

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一、劳动法规定在职期间能否解除孕妇

不可以。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

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（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

所以单位不能在怀孕期间解除与您劳动关系，并且还应根据实际情况给您孕假、产假、哺乳假。

当然，您不要因为其他原因被炒了，建议参考《劳动合同法》第四章。

希望对您有所帮助

二、企业的股东(非法人代表)的法律责任有什么?

很多，主要分为财产性方面和非财产性方面的。

财产性方面主要有出资义务，也就是出资要到位；与之相对应的享有分红的权昨。

非财产方面主要是股东应当对公司进行决策，既是股东的权利，同时也是股东的义务，决策的内容详见该公司章程。

三、某人捐给一个图书馆一百本书，这样能不能产生合同法律关系

构成合同关系。

根据《合同法》规定，赠与合同属于单务合同，赠与方在赠与行为实施前享有撤销权。但是有例外，就是涉及公益的赠与不得撤销，一般包括公益性质的捐赠等行为。

捐书给图书馆应属于公益范畴，赠与方不得行使合同的单方撤销权，赠与方受合同的约束，不履行赠与义务时应承担违约责任！

四、没提前一个月打离职书面报告，公司有权不发放工资吗？有理由扣除工资吗？

没有理由 法律规定 要是公司有违规行为 要是员工要求辞职的情况 就应该当时结算工资 这是明文规定的

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