法律体系是什么意思，国际法律体系有哪些

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一、当代中国法律体系是?

当代中国的法律体系：

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现代法律宪法是根本法猜姿，是一切部门法的基础

缓李当代中国的法律体系：宪法 行政法 民商法扰兆迟 经济法 劳动法 科教文卫法 资源环境保护法 刑法 诉讼法 军事法

法律体系，也郑腊就是部门法体系。

我国的法律部门主要包括：

1.宪法

2.行政法喊绝滑

3.民法（民商）

4.刑法

5.经济法与环境法

6.诉讼法

7.军事法

等等。

这是对法律的宏宽一种分类，分类标准是法律的具体调整对象和调整机制。

楼上所答混淆了法律体系和法律渊源两个概念。

二、关于我国当今社会的法律与道德

我国的发展虽然很快，是但现如今我国的公民素质还是很低，况且在现实社会中法律所起的强制性作用是道德标准所无法替代的，所以当然是社会法律所起的作用更大一些。如何看待只要自己不做违法的事，怎么会去促发他呢

三、谈谈你对法律的认识，以及对我国法治现状的看法。

法律讲究人人平等，执法为民，违法必究等，我说这些你就应该知道我说什么了。

四、简述我国当代法律体现及其分别的调整对象

劳动法的主要调整对象是劳动关系，但并非所有社会劳动关系均由劳动法调整，劳动法调整的劳动关系是狭义的，一般是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。其特点是：

1．劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动者只能是自然人，是劳动力的所有者，可以释放其脑力和体力的劳动能力以从事物质创造和完成其他工作任务。在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。用人单位是指使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位，用人单位是生产资料的所有者、经营者、管理者。在我国用人2．劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系，是职业劳动、集体劳动、工业劳动过程中发生的社会关系，非个人劳动、农业劳动和家庭劳动关系。

所谓实现劳动过程，就是劳动者参加到某一用人单位中去劳动，使劳动者与用人单位提供的生产资料、工作条件相结合，强调劳动过程，就是强调劳动力和生产资料相结合的生产过程，从而与物物交换的实现过程相区别。一般来说，物物交换的关系属于民法的范畴，与劳动过程没有直接联系，因而不受劳动法调整。在我国，劳动法所调整的劳动关系产生于职业劳动、集体劳动和工业劳动过程中，非单位的个人雇佣关系和农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系不由劳动法调整。

3．劳动关系具有人身、财产关系的属性。

劳动者向用人单位提供劳动力，就是将其人身在一定限度内交给用人单位支配，因而劳动关系具有人身属性。这一属性也决定了用人单位对劳动力的使用、管理，直接关系到劳动者的人身，关系到其健康和生命，关系到其劳动能力、劳动人格、尊严的维护，关系到其工资等物质权利的保护；这种人身属性也决定了劳动者必须亲自履行劳动义务，并应遵守用人单位的内部劳动规则，按照劳动力使用者的要求进行劳动。劳动关系具有财产关系的属性，是指劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬，由此缔结的社会关系具有财产关系的性质。而无偿、义务、慈善性劳动关系不由劳动法调整。这种财产关系与民法调整的财产关系有一定区别。民法所调整的财产关系主要是主体之间因交换物化了的劳动(劳动成果)而发生的财产流转关系，而劳动法调整的是活劳动和物化劳动相交换的关系。

4．劳动关系具有平等、从属关系的属性。

在市场经济条件下，劳动关系是通过现代契约形式劳动合同确定的，双方当事人在建立变更或终止劳动关系时，依照平等、自愿、协商原则进行，因而劳动关系具有平等关系的属性，不具有惩罚性、强制性。但由于双方力量的不平等，劳动关系存在着事实上的不平等，一般而言，劳动者处于相对弱势。同时劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位控制和管理劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。

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