保密义务的期限规定成永远违法吗，保密协议终身保密合法吗

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劳动者与用人单位签订的保密协议，是合法有效的。双方当事人必须按照合同约定的保密协议履行自己的义务。

《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

财务总监保密风险及管控措施？

在劳动合同中专门订立财务总监保密条款及违约责任，并定期检查执行情况。

企业研发产品怎样防止泄密？

1、签署保密协议。很多企业尤其是大型企业，在员工入职的时候，都会签署保密协议，尤其是开发人员这样的涉密人员，通过这种方式，可以一定程度上的防止员工主动泄密，值得注意的是，协议中要明确商业秘密的范围、分类并划分等级，防止这“一纸约定”成为空谈。

2、安装监控系统。有些企业会选择在办公室安装摄像头，或者在电脑上安装监控软件，这种方式可以在一定程度上约束员工的行为，不过一定要提前和员工沟通好，否则容易引起员工的抵触情绪。

3、禁用USB接口。这是很多研发型企业会采取的方式，这种方法可以防止开发人员恶意拷贝代码等数据，也可以防止U盘或硬盘的病毒扩散。

4、控制访问权限。根据员工的等级和权限，只能访问他们工作所需的数据，这样普通开发人员就接触不到涉密信息了。也有一些公司会限制上网，比如不能连接互联网，不过工作中难免会需要外部的信息，所以这种方式会给工作带来一定的影响。

保密协议要求医药类离职两年不能从事相关行业 如此合法吗？

敬业协易，合理合法。不过前提是公司也要给您一定的奖励。如果没有那部分的奖金，您就可以进入同行。

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