外国人在国内兼职怎么才合法，外籍人士在华非法兼职

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一、外国人在国内兼职是否合法？

我来回答：

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1，我国法律规定，外国人在我国工作的，和我国公民享受一样的待遇。前提是这个外国人是合法进入中国的。

2，工作证，上岗证只是起到一个监督和管理的作用，不作为处罚的标准，

3，不管是兼职还是专职，也不管是不是签订合同，只要发生事实劳务关系，就得给钱。有其他方面原因的要重新考虑。

二、外国人在国内兼职是否合法？

我来回答：

1，我国法律规定，外国人在我国工作的，和我国公民享受一样的待遇。前提是这个外国人是合法进入中国的。

2，工作证，上岗证只是起到一个监督和管理的作用，不作为处罚的标准，

3，不管是兼职还是专职，也不管是不是签订合同，只要发生事实劳务关系，就得给钱。有其他方面原因的要重新考虑。

三、外国留学生非法就业处罚依据

有关外国留学生非法就业问题的法律依据是《中华人民共和国出境入境管理法》。

法律依据：

《中华人民共和国出境入境管理法》

第八十条第一款外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

第八十一条第二款外国人违反本法规定，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。

第八十一条第三款被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起十年内不准入境。

四、外国人非法就业处罚条款

法律分析：外国人非法就业的,处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留,并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的,对个人处每非法介绍一人五千元,总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。

法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条 外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处以每非法介绍一人5000元、总额不超过50000元的罚款；对单位处每非法介绍一人5000元，总额不超过100000元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人1万元、总额不超过10万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

五、外国人哪些行为属于非法就业

法律分析：有下列情形之一的，则为非法就业：1、未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；2、超出工作许可限定范围在中国境内工作的；3、外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》

第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

(一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;

(二)超出工作许可限定范围在中国境内工作的;

(三)外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

第四十四条 根据维护国家安全、公共安全的需要，公安机关、国家安全机关可以限制外国人、外国机构在某些地区设立居住或者办公场所;对已经设立的，可以限期迁离。

未经批准，外国人不得进入限制外国人进入的区域。

第四十五条 聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。公民、法人或者其他组织发现外国人有非法入境、非法居留、非法就业情形的，应当及时向所在地公安机关报告。

六、外国人在中国企业工作是否受劳动法调整

1、外国人在中国企业工作，如果依法办理了就业许可，则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织（即用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同关系 的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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