劳动法规定兼职公司不给交五险，劳动法关于兼职离职工资的规定

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

新劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可经解除劳动合同,其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.因此我认为如果不影响完成本单位的工作任务,且用人单位未做明确规定的,兼职应该可以存在。扩展资料：

WwW.bianHulvShi.Com

《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。参考资料：新劳动法解读-百度百科

公司发现员工私下兼职，是不是可以直接辞退该名员工

不可以。既然人家兼职就证明公司给的工资不到位，应该从自身的角度去检讨，是否应该给员工加薪。如果工资给的已经够高，还兼职，就说明他是加班狂。应该鼓励他为本公司加班~~~

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。