公司以做兼职为由辞退员工合法吗，单位可以随便辞退职工吗

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：

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　　(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;　　(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。　　但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。

我是兼职业务员，现被老板无故辞退，但我还有业务在公司，可以要求赔偿吗？急求答，谢谢！！！！！！

看情况，如果是劳动关系，适用于劳动合同法。如果你是属于公司员工，有行政隶属关系，那么根据劳动合同，可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请书，他会因为无故辞你，而赔偿你。即使没有签订合同，那么你只需要提供在公司工作的证明，比如工牌，打卡机记录，工资单，单位同事证明等等。劳动合同法还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这种情况，就是你说了算，只要你不犯错，你说不走，就可以不走，你就是大爷！签订了无固定期限劳动合同的人，是非常牛逼的。 然后，就是劳务关系，这种情况就很悲剧，法律上面主要以民法、合同法、经济法来调整，并没有一个完整而体系的单部法律来约束，所以说，如果是劳务关系（零时工，只有报酬约定，干完了事的那种），个人认为除了追回未支付的工资以外，赔偿什么的就没有必要纠结了，因为诉讼是个费时费神的事情，又不是几十万几百万的事。

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