公司要签订竞业协议，公司强制签保密协议超过三年

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你好根据《劳动合同法》的规定，禁业限制的期限不得超过两年，而且禁业限制的话，必须要给员工相应的补偿，如果没有任何补偿的话，也是无效的。 纵横法律网 毕华宝律师

我跟公司签订的这份保密协议有效吗？

之前我在这公司上过一年的班，辞职几个月后再次回来，到现在已经一个多月了。进来后没签合同，就签了这个协议，公司也没给我办社保（去年也没买）。假如我现在离职去了有竞争性的公司，会不会触犯法律？这样的保密协议能成立吗？盼能回复，谢谢！答:你们之间签订的是一种竞业禁止协议。所谓竞业禁止也称竞业限制。它的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。竞业禁止一般可分为两种，即法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止顾名思义就是主体承担竞业禁止义务源于法律的直接规定。法定竞业禁止是以规范性法律文件的形式体现，具有强制性，当事人不能以合同约定排除适用。约定竞业禁止是指主体承担竞业禁止义务源于双方的约定。这种约定一般是通过双方签订竞业禁止合同表现出来的。竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。约定竞业禁止在现实生活中最容易产生劳动纠纷。你与公司签订竞业禁止协议就属于后者。企业与员工签订竞业禁止合同应遵循三条原则：

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其一、竞业禁止只能是限制员工的择业权，而不能是剥夺其就业权；其二、企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；其三、是竞业禁止上限为3年，这是一条不可逾越的“红线”，“触”线则会导致超出部分无效。从约定的内容看，你与企业签订的竞业禁止协议是合法有效的。但企业如果没有向你支付约定的就业补偿金，那么该竞业禁止协议就对你没有约束力，因为企业违约在先。如果企业按照约定向你支付了就业补偿金，那么你就不能在约定的期限内去与原企业经营上有竞争关系的企业任职，否则就违反合同约定，要承担赔偿责任。另外，企业没有与你签订劳动合同，也未为你办理保险，都是违反法律规定的。对此，你可以要求单位履行义务，否则你可以向劳动保障部门反映情况或者申请劳动仲裁。（地平线律师事务所）

我们公司现在要求我们签保密协议，其中有条是在离职后的半年里面还要求保密，切不支付保密费。合法合理吗？我该如何处理对待，来维护自己的权益？请专业人士给支支招？

根据劳动合同法第23条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ”

因此劳动合同中是可以约定竞业限制或者保密条款的，但是在约定保密条款或者竞业限制条款时，也要约定合同解除或者终止后，在约定的期限内，相关单位给予劳动者的经济补偿。

如果没有约定经济补偿，是违反劳动合同法规定的。

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