劳动法和社会保险法哪个好，根据劳动法制定社会保险法

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公司的做法是违法的，社会保险是强制险，就算买了意外伤害保险也不能代替社会保险。

公司与该工程师的协议就算签订的时候是双方意愿，到了法院也是无效的，因为那份协议本身就是违法的。

所以公司不管怎么样都应该给该工程师买社会保险。当然员工的要求自然是合情合法的。

只是既然当时双方都是同意在工资里增加薪水不买社会保险的话，单位只需要为其补缴保险，而不需要有赔偿责任。但是社会保险肯定是要补缴的。

人力资源社会保障法

只有《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，中华人民共和国还没有《人力资源社会保障法》这部法律。你想问什么问题。

劳动保障法

只要不涉及保密和竞业条款，没有太大的关系。

社会保障法和劳动法的关系是什么

法律分析：

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法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

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