劳动合同法关于社会保险的规定，劳动合同法对社会保险怎么规定的

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劳动合同法中的社会保险指的是：

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具有法律强制性的基本险和不具有法律强制性（提倡性）补充险的统称。社会保险中的基本险包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险中的补充险包括：企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险。

最新出台的社会劳动法?

日前，最新出台的劳动合同法成为热点话题，受到社会各界、媒体及寻常百姓的普遍关注。经过四次人大常委会审议的《劳动合同法草案》于2007年6月29日通过，至此，中华人民共和国劳动合同法正式出台。2008年1月1日，劳动合同法将开始实施，对这部关乎亿万劳动者切身利益的法律，人们急切想知道：这究竟是怎样一部法律？对人们现实生活将产生怎样的影响？我们策划了这个专题，对劳动合同法进行了全面、细致、权威的解读，以方便公众快速、准确理解劳动合同法。

三险一金，五险一金劳动法是如何规定的？

试用期不签订劳动合同就违法。劳动合同法上有规定，自用工之日起1个月内必须签订书面的劳动合同，试用期是在劳动合同里边约定的。劳动法第九章对保险有明确的规定和解释，您可以参阅一下九章第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

新社会劳动保障法规定男女各多少岁退休

目前女性普通职工50退休，干部60退休，男性不分职工和干部都是60退休

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