违法的事件签保密协议有用吗，内部人员保密协议合法么

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法律分析：

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要看您与工厂签署的保密协议的内容。如果是禁业竞止协议，那么您辞职后2年内是不能在同行做的，前提是工厂必须在你离职后两年内按月给你禁业限制补偿金，经济补偿金的金额请参考各地的法律规定，深圳市的是每月补偿金不得低于离职前12个月平均工资的50%。如果工厂没有像你支付禁业竞止补偿金，那你可以不用理会工厂不让你在同行做的要求，没有问题的。但不论工厂是否支付了禁业限制补偿金，工厂的商业秘密都是要保密的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。 签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。 请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

公司保密费标准？

公司员工的保密协议需要支付的保密费具体是多少是没有相关的法律规定的，但是一般不低于当地的最低工资。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或者口头的信息（即保密信息）约定不得向如何第三方披露该等信息的协议。

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