香港人在大陆上班社保怎么解决，香港员工在大陆工作离职有补偿吗

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　　在香港劳动者具有合法的劳动资格的前提下（可以参考《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》），那么：　　1、如果单位以法定理由辞退员工（简单的讲即员工有过错而被辞退），那么一般而言得不到赔偿。　　2、如果单位没有法定理由即辞退员工（员工没有任何过错时被辞退），那单位需要向员工支付双倍经济补偿金。　　3、如果单位存在没有为员工提供应有的保险、福利等，员工可以要求单位予以补缴。　　####关于用人单位辞退员工的法定条件，您可以参考《劳动合同法》第39、40、41条　　####关于经济补偿金的计算，您可以参考以下内容：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望我的回答能够帮助到您！

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