1999年的保密协议你签了吗，1999年保密协议谁提起的

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其实1999年保密协议是假的，这个只是90后的网友写给00后的一个虚构的故事。

1999年保密协议是什么时候？

1999年保密协议指的是：

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工作初期在不懂的情况下，签署了保密协议，具体期限我也没看，想知道这个协议是在离职后生效？还是在职就

保密协议是要求在职及离职后保守用人单位秘密的协议，在职期间好理解，离职一般就不允许在同行业再次就业了，当然，用人单位会给予一定补偿

合同保密协议有效期如何约定

法律主观：

合同到期保密协议是否有效 劳动合同期满，保密协议有效。 劳动合同期满，保密协议期限未满的，继续有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制，劳动者履行了禁业限制义务的，用人单位应当按照协议约定支付 经济补偿金 。按最高人民 法院 《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定，双方在保密协议中约定了 竞业限制 ，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 平均工资 的30%且不低于当地 最低工资 标准按月支付经济补偿金。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 1.如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议，也没有签订竞业限制条款，则劳动者离职后拥有完全的自由择业权，在择业方面是不受任何限制的，即使从事与原单位业务相同的工作，原用人单位也无权追究劳动者的责任。 2.如果劳动者既没有与用人单位签订竞业限制协议，也没有在保密协议或者劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者离职时只负有依据保密协议或者条款来保守用人单位 商业秘密 和与 知识产权 相关的保密事项的义务，但不受竞业限制的约束，可以从事与原单位业务相同的工作，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。 3.如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，或者在保密协议中约定了竞业限制条款的，则劳动者离职后，在用人单位严格履行竞业限制约定的前提下，劳动者不但负有遵守保密协议约定的义务，而且要受到竞业限制条款的约束。劳动者在离职后一定期间内(最长不超过二年)不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 如遇到保密协议纠纷的问题，想要为自己争取权益会可以来网找寻法律帮助。

法律客观：

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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