工作前几年没签合同现在如何赔偿，工作两年多未签合同怎么赔偿

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根据劳动部和最高人民法院的规定，事实劳动关系的话用人单位可以随时提出终止劳动关系。如果你们单位在2月1日之前还没有跟你们补签劳动合同，象你这种情况就视为签订了无固定期限的劳动合同，所以你们单位才要求你离开。根据规定，用人单位提出终止事实劳动关系的，应当按照你的工作年限支付经济补偿金，你可以得到2个月的经济补偿金。浙江东辰律师事务所胡律师

结合劳动与社会保障法在未来的工作中如何保护劳动权益遵守劳动纪律?

《劳动合同法》和劳动保障法在未来的工作中应该保障给予劳动者相关的社会养老保险等五险一金的保障权益，并且应该按照《劳动合同法》执行工作日八小时和加班费的支付工资待遇。对女员工实行按照妇女权益保障法的相关产假和特殊时期的保障。等等。而员工则应在工作中遵守劳动纪律完成工作任务，创造工作业绩来实现自己的工资收入。供参考。

社会法遵循的基本原则包括

社会法遵循的基本原则法域性原则、部门性原则、制度性原则及调整原则。社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，又称为劳动与社会保障法。社会法是我国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。社会法是与制度最为契合的法。社会法在缓和社会矛盾、维护社会稳定方面能够发挥积极作用，和谐社会的建立尤其离不开社会法的发展。随着社会建设和经济建设、政治建设、文化建设被摆在同等重要的位置，社会法的重要性日益凸显。在传统的法律部门中，民商法和经济法主要调整一国的经济生活，侧重于保护公民的民事权利，宪法和行政法主要规范国家的政治生活，保护公民的政治权利。传统的法律部门对社会生活和文化生活的关注是远远不够的。作为与经济相并列的社会领域的事务需要法律的调整和保护，公民政治权利和民事权利之外的权利的保障也需要新的法律部门加以保护，社会法面临难得的发展机遇。社会法的主旨在于保护公民的社会权利，尤其是保护弱势群体的利益。在社会关系中，有天生的强势群体和弱势群体之分，而且市场经济会自发的导致强者越强、弱者越弱。此时如果没有公权力的介入来保护弱者的利益，将使社会关系的失衡状态加剧并最终导致严重的社会问题。通过法治途径即制定和完善社会法是改变这种失衡局面的必然选择，尤其在当前我国深化改革而社会法理论与实践又比较薄弱的环境下，完善社会法，保障公民的社会权，使人们实现真正的解放——社会解放，对构建和谐社会具有重大而深远的理论和现实意义。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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