员工工资表怎么做才有法律效力，员工薪资待遇确认表有法律效应吗

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

对员工工资核算方法，员工是否有知情权，法律无明文规定；一般公司对员工具体工资都是保密做法，工资核算标准各地也无具体规定，知道了也无益，只是对公司生产经营产生关联，工资核算也会作为公司机密之一，以防竞争对手或客户知道，损害公司利益；你想知道的倒有违反法律之嫌--具体反不正当竞争法第10条以及国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》

工资保密是什么意思，什么书上有，？

工资保密，往往就是职工之间互相不知道自己的工资，这样可以避免有些人消极怠工，互相攀比，只有老板知道每个人的成绩来给予不同的收入

刚成立公司,如何做工资表可以避免交税;员工工资保密该如何做？

可以不用避免交税。因为这是个人所得税，属于员工个人负担的。用企业行为来为员工进行避税，存在风险。对员工说明这是国家征收的就可以。个人所得税税单可以向税务局索取（有的税务局还在每年的年末寄发到单位或个人手中）。员工工资保密，总会有经手人知道。越少人知道越好。可以由人事部统一管理，各部门领导自己或委托专人负责，财务部只开出支票总额，人事部负责向银行申报。单独对员工宣讲工资的保密制度。一般是这样

请专家帮我看看今天补签的劳动合同合法以及保密协议吗？

答：

wWw.JhR.cOm.CN

第一；这个准确的说不叫保密协议，叫禁业竞止条款。如果单位确已向你支付经济补偿，这个竟业禁止条款是合法有效的。如果没有支付相应的经济补偿，该条款对你无效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二：如果你辞职依然是按照劳动法的规定；试用期提前三天，正式员工提前一个月以书面形式提出申请，该条款规定要提前6个月辞职，违反劳《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三：用人单位应当从用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同，这一个月是从你入职的第二个月开始计算的，如果前后差不了几天，我想就算了吧！竟业禁止条款，可以使后来附加的，只要主合同是在你入职后一个月内签订的，均是合法的。第四：你手里不是有一份劳动合同书嘛！建议签合同的时候要求公司把工资和经济补偿的数额给写清楚，发工资的时候你可以要一工资条啊！

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！