签了保密协议没有补偿金有效吗，公司要求员工签保密协议合法吗

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企业存在违法行为，签订的保密协议是否有效，要看企业存在什么违法行为。如果该违法行为和签订的保密协议无关，签订的保密协议有效。如果该违法行为和签订的保密协议有关，如企业涉嫌制毒等，和劳动者签订的保密协议无效，劳动者有权向公安机关举报，并不承担协议的违约行为。法律链接：

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《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议违约责任

保密协议中是否有公司应该给付你补偿的条款。如果有，你可以要求公司给付，如果没有，那么这份协议对于你来说显失公平，你可以去同行公司工作，即使原公司起诉你，因为他没有给付给你补偿，仲裁委也不会支持。

保密协议可否约定违约金

这合法有效吗？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。你所在单位在保密协议中约定你的竞业限制义务并约定违约金数额，并不违反法律规定。 但该协议实际履行过程中，已先行支付的保密费不能替代员工离职后用人单位应支付的竞业限制补偿金。另外，违约金数额偏高的，一旦发生争议，仲裁或审判机构可根据实际情况调整违约金数额。 ■ 2 父母代为辞职是否有效问：我在学校上班，因课堂迟到被单位要求自动离职。我父母顾及颜面替我递交了辞职信并领回退工单。 请问有效吗？答：《劳动合同法》规定，劳动者提前 3 日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。辞职须履行提前通知义务。考虑到劳动关系具有人身隶属性， 因此涉及劳动合同的订立、履行、变更及解除，均应由当事人本人进行，不得由他人代替。 你父母自行为你提交辞职信， 不能反映你要求解除合同的意思表示。你可要求单位恢复劳动关系。 ■ 3 晚育假是否包含法定假日问：我按规定休 4 个月产假，其中最后一月是晚育假，其间恰逢春节假期。 请问产假可顺延吗？答：根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》， 晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。 晚育假期间享受产假同等待遇，晚育护理假期间的工资，按本人正常出勤应得的工资发给。 晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。晚育假包含双休日， 遇法定假日应顺延。因此， 春节期间 3 天法定假日应剔除计算，用人单位应补假 3 天。

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