保密协议如何才有效，员工保密协议有效吗

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此规定仅限于2008年1月1日以后所签的劳动合同！之前的不适用！！！

从你说情况来看，单位和你签订的合同有问题，保密津贴不能和工资一起发，同时保密津贴不能太低。按你说的情况，你离职是可以不承担保密义务的。

保密协议规定服务期合法吗？

合法。国家秘密涉及政治经济军事科技等领域，保密工作是影响国家安全的大事。作为涉密的单位，依据《保密法》与工作人员签订保密协议规定服务期是合法的。首先涉密单位是经保密局审批备案的；其次单位有完整的保密制度和措施，有章可循；最后工作岗位涉密的秘级是有期限规定的，所以更需要有服务期限制。

保密协议规定服务期是合法的，一般的保密是有多少年都进行合同约定。

保密协议条款包括哪些？

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议应当具备以下必备条款：

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1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

2、应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。

3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。

4、应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。

5、应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。

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