竞业限制和保密协议怎么算违约金，保密协议中何条款为竞业限制条款

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在你工作期间，公司如果没有相应的补偿给你，有这个条款或协议也是不产生法律效力的。

您好，员工签署的合同中，有竞业条款，但是没有约定金额，需咨询企业是否需要支付保密金

1. 协议有效2. 没有约定竞业限制补偿金标准并不影响劳动者要求索赔，可以按照法律规定的2060要求支付3. 如果确有证据证明该员工私自复印了企业客户的信息等资料，是否违约需要通过法律途径确认，但是并不免除而企业支付保密金。如果因此给单位造成损失，单位也是有权索赔偿。

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答：

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劳动合同在签订的同时，可以在合同中约定保密协议的具体事项，同时可以约定违约金，数额由用人单位和劳动者自行约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。 你所提及的协议条款1-7条中，第6条违反了劳动法的相关规定。劳动合同期满并与用人单位解除劳动关系后，根据双方约定的保密协议，要求离职后一年内不得从事相关行业。用人单位必须在一年内按月或一次性支付你保密补偿金，标准不得低于当地的最低工资标准。例：市最低工资标准为730元X12月。 鉴于你所述问题，现已离职1年半余、单位未给你缴纳各项社会保险费用。你可以到当地的劳动保障仲裁机构申请劳动仲裁。要求用人单位对你所造成的侵害加以补偿，维护你的合法权益。1、要求用人单位执行劳动法的相关规定支付你离职后的保密费用；2、要求用人单位对你在职时所发生的社会保险费用加以补偿。 实话实说啊，你这个事很难办了，1、根据你提供的协议条款1-7条，原用人单位在制定这份协议时绝对有高人指点；2、你现在没有劳动合同及保密协议原件，对案件开展有较大难度；3、你离职时间过长，对案件追诉有一定困难，劳动仲裁机构会以只处理有劳动关系的案件等言辞推脱你；4、对已经离职的劳动者，原工作单位未给予缴纳社会保险的，国家没有现行的赔付标准。 我这么说只是把问题分析到最坏，你不要畏难，为了你自己的合法权益，和用人单位干到底，这事第一步就要找劳动仲裁解决，不立案磨死他。最终目的就通过劳动仲裁的调节权利，追加你的补偿标准。差一不二就得~~切忌！！ 祝你成功！！

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