在职期间签订的保密协议是否有效，离职后员工可以拒绝签保密协议吗

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当然可以。保密协议是协议的一种，需要双方都同意才能生效的，并不是强制执行的。但是你不同意公司的保密协议，公司会出于保护机密的原因调整你的工作岗位。这是公司的权利。所以，慎重考虑。

同行业保密协议，员工签保密协议合法吗

我想了个程序看是否可行：

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我先把我的这个营销策略实施需要多少钱，然后能在多长的时间内产生怎么样的效果，包括节约多少成本，产生多大的影响力，写出来给我的目标出售公司老总看，如果他对于我的方法感兴趣，我就和他签个转让草案（不透露核心秘密），然后到公证机关当着公证人员的面把完整的方案给他看，并在看前签订正式的转让协议。协议里面注明他看后有优先购买实施的权利，如果他购买了，我就不把这个方案给其他公司看了，并协助公司实施整个方案，如果他看后不愿意购买，那他必须负有保密义务，如果在我公开前或其他购买人公开前，方案被泄漏出去，将追究其法律责任。但是这里面有一个难点就是，如果对方看了我的方案后说其实这个方案他早就想到只是还没有实施或者正准备实施，认为我这个非独创的，而拒绝购买，但却实施了怎么办。还有一个情况就是在签订协议后他没有购买也同意保密，然后他告诉其他人，让他修改下方案，来实施，说那是他自己想出来的，只是英雄所见略同，怎么办？这是困扰我的两个难点，希望能得到哪位律师的指点，感激不尽！还有我的这个营销方案只适合特定类型的公司，我要选择的那个公司是最适合实施这个方案的，甚至可以说是量身定制的。普通的公司不适用或者勉强用了效果不会有这么明显，因为这个方案也需要一定的实力的公司来运作才真正发挥巨大的效果。

哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么

其实注意好以下几点就好一、保密的内容，这个很重要：内容是什么，内容的范围包括哪些，是不是合理的。因为这些牵涉到你工作以及离职后相关的很多事项，考虑目前和现在内容对你有什么影响。二、协议的期限，这个是比较明显的一个，一般不会太长，这个会影响你离职之后多长时间内才能从事协议限定的相关工作，最好是从实际出发，看看你离职之后多久这个秘密就没什么意义了来确定期限。三、最后一个就是违约以及保密公司应该支付你的费用。这个必须要想好，这个是比较直接的利益纠葛了

企业和员工签订保密协议的问题

你好。员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的，因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。 对于知悉公司商业秘密的员工来说，保密义务是法定的，但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。而要求员工履行竞业限制义务是需要支付经济补偿金的，劳动合同法中有专门的规定。 保密费可以根据公司的具体情况支付，一般会在工资薪酬中予以体现，但并不是必须支付。

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