劳动法关于企业搬迁赔偿的规定，劳动法公司搬迁员工补偿标准

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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法辞退赔偿条件

根据你的问题，作如下回答： 1、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 2、主张双倍工资同主张经济补偿不冲突。主张经济补偿要看用人单位单方辞退的依据是什么，（1）如果你有劳动合同法第三十九条情形，用人单位辞退你，没有经济补偿；（2）用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿；（3）用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿；（4）用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 3、用人单位没给你缴社保，你可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条；社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。同是否签订劳动合同没关系，只要存在劳动关系就应当缴纳社保。 4、 【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 5、需不需要律师由你自己定，自己能搞定，就没必要去请律师，请律师是需要钱的；当然自己难搞定，还得请律师。律师费用在收费规定范围内双方协商。

未做满一年自动辞职,单位就就可以不给补偿的?劳动法有这条规定吗?

1、你可以拿应该拿的年终奖。2、至于经济补偿，你能拿一个月你本人工资。其依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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