植筋拉拔试验检测规范，建筑工程施工试验与检测规范

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建筑工程检测试验技术管理规范基本规定：

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1、建筑工程施工现场检测试验技术管理应按以下程序进行： （1）制定检验试验计划； （2）制取试样； （3）登记台账； （4）送检； （5）检测试验； （6）检测试验报告管理。 2、建筑工程施工现场应配备满足检测试验需要的试验人员、仪器设备、设施及相关标准。 3、建筑工程施工场检测试验的组织管理和实施应由施工单位负责。当建筑工程实行施工总承包时，可由总承包单位负责整体组织管理和实施，分包单位按合同确定的施工范围各负其责。 4、施工单位及其取样、送检人员必须确保提供的检测试样具有真实性和代表性。 5、承担建筑工程施工检测试验任务的检测单位应符合下列规定： （1）当行政法规、国家现行标准或合同对检测单位的资质有要求时，应遵守其规定；当没有要求时，可由施工单位的企业试验室试验，也可委托具备相应资质的检测机构检测； （2）对检测试验结果有争议时，应委托共同认可的具备相应资质的检测机构重新检测； （3）检测单位的检测试验能力应与其所承接检测试验项目相适应。 6、见证人员必须对见证取样和送检的过程进行见证，且必须确保见证取样和送检过程的真实性。 7、检测方法应符合国家现行相关标准的规定。当国家现行标准未规定检测方法时，检测机构应制定相应的检测方案并经相关各方认可，必要时应进行论证或验证。 8、检测机构应确保检测数据和检测报告的真实性和准确性。 9、建筑工程施工检测试验中产生的废弃物、噪声、振动和有害物质等的处理、处置，应符合国家现行标准的相关规定。 以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。

关于公司保密协议和竞业限制协议的问题

用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

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