业务员离职是否留下客户所有信息，怎么防止业务员离职

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业务员离职，肯定不能消除公司顾虑！正常情况下，公司需要离职人员签署保密协议或者离职承诺书！

业务员需要解除公司顾虑可以做以下两点。

1签署保密协议或者离职承诺书，，确认两方不产生法律纠纷，也不可以诋毁公司声誉。

2将客户关系在办理连接过程中，一条一条全部说明，并留下客户联系方式。

以上两点做到了，公司就没啥顾虑了。

业务员离职怎么消除公司的顾虑？

首先作为业务员来讲，既然选择离职，那么你就要给公司一个正常的交谈，把公司该有的客户交还给公司去操作，然后把公司需要外欠的一些款项要积极收回。绝对不能出现拖欠款项及资金不回收的现象。因为作为一个业务员来讲，他的道德准则是非常规范的。

有保密协议的离职证明该怎么写？

不用自己写 ，离职证明是公司人事部开的 ，去找公司人事部主管开离职证明时强调本人与公司无任何劳动纠纷 择业自由 ，离职证明就代表了你和公司解约 最后得盖上公章 ，保密协议只是在你任职期间对双方的一个束缚 解除劳动合同后并无法律效应 不用怕。

仲裁调解保密协议范本？

经双方协商达成仲裁调解协议，申请人对掌握被申请人的技术信息保密，被申请人允许申请人使用技术，申请人向被申请人支付使用费。

保密协议编号怎么编？

按照年度来编辑，用01，02等编号编辑就可以。

公司文件保密管理制度怎么写？要有文件密级分类，不同密级文件的保管、保密等

1。《中华文本库》网站的《制度文本》库有个《保密制度》专栏，里面就有相关制度。 （在百度上搜“中华文本库”，即可找到该站，但是部分文本要收费） 2。可参考政府公文保密制度，相关资料你自己在百度里搜“政府公文保密制度/级别/规定”等即可。 3。部分保密注意事项，可参考！ 公文保密应抓好的8个环节 ●起草环节 起草涉密文电，先要确定密级，明确标注。形成讨论稿、修改稿、征求意见稿和正式文件，在限定知悉范围的同时，要注明密级标识，机密级文件以上公文还要编号，一是尽到文电起草人员法定的保密责任；二是要求有关人员依法对涉密文电进行保密管理，避免失泄密事件发生。 ●转发环节 转发涉密公文，必须按有关规定办理，不得改变密级，不得扩大范围。需扩大知悉范围的，要请示上级发文机关批准。 ●借阅环节 借阅公文要严格履行审批、登记、签字手续，以此来增强借阅人员的责任感，同时也有利于文件丢失后的查找。 ●传阅环节 公文传阅涉及人员多，极易发生支件丢失泄密问题。传阅涉密公文特别是领导传阅必须当面呈送，做到“双见面”，履行签收手续或委托秘书签收保管。 ●复制环节 复制涉密公文要经过批准和到定点印刷复制单位制作。复制涉密文件不得改变原文密级或去除标识；复制绝密级公文须经发文机关批准或授权；允许复制的机密、秘密级公文，必须经本级机关主管领导批准；复制涉密公文必须到经保密部门批准的秘密载体印刷、复制定点单位制作。 ●保管环节 涉密公文不管是纸介质还是磁介质，都要置于有保密设施的场所，放进有铁窗、铁门、铁柜的房间，要有专人妥善 保管；存储秘密信息的计算机要专人操作并设置密码。 ●清退环节 涉密公文收发要逐份登记，按照有关规定按时编号逐份清退，及时归档、上交或销毁，避免散落丢失泄密。 ●销毁环节 纸介质涉密文件应送保密部门公文回收销毁中心销毁，不得出售给废品收购站和商贩；废弃的涉密光盘、软盘、硬盘应采取物理或化学方法彻底销毁，不得给境外敌对分子和间谍搜集情报可乘之机。

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