劳动法保障岗位有哪些人员，劳动法保障劳动人民的合法权益

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扣掉五险后的工资金额也不能低于当地的最低工资标准。公司辞退员工，要发经济补偿金，员工自离没有经济补偿金。

劳动法保障

很高兴帮你解答。首先您说由于您在工厂外开了个小店而使您老公被降职，按您所说的话工厂这是没理由的，员工没有过错与申请降职的公司没理由降员工的职才对。其次您说的不让你老公在厂里吃饭，是违反我国劳动法的规定的，也是一种歧视。建议您找工厂相关人员了解降职的原因，在与之和解，不行的话求助工会或劳动局。希望能帮到你

劳动合同有保障吗？

《劳动合同法》第十一条：

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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。具体的你可以看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。

员工的保障、劳动法的保障

员工在上下班路上发生意外属于工伤，公司应付部分责任。但有点就是，上了庭，你得提供你当天确实是上班并不做办私事的证据。

原则上公司既认定你上班路上发生的意外，是不可以扣员工的工资的。

新劳动法对劳动者都有了那些新的保障?

主要有以下几点：1、合同到期的也有经济补偿；2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

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