劳动法里面的社会保险指的是哪些，最新劳动法有关社会保险规定

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违法，在职员工的社会保险必须由用人单位负责缴纳，个人名义下只能缴纳养老保险和医疗保险、享受不到另外三险且个人负担大。解决...很难。理由是劳动者目前还是弱势群体，对企业制度只能建议or遵守，没有决定权。所以，楼主跑去和BOSS谈这个问题恐怕只有两种结果：

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1.继续忍受，2.走人如果企业其他方面非常理想（薪酬/福利/前景...），可以考虑忍让，依个人名义缴纳保险。如果对这家企业没有多满意，很重视五险一金的话，可以有两条路。1.技术含量比较低。找BOSS摊牌，要么给我上社险、要么另找别人，大爷闪人。2.暂时忍辱负重，攒够工作经验、翅膀硬了，找他秋后算账。企业不依法上社险，员工可以提前通知一声随时走人，而且企业还需要补交保险、支付离职经济赔偿，之前用来“乙方自行交纳”的钱也还是白给你的。理由：《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，，，，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，，，，第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”不忍心这么吃完饭打厨子的，也可以直接拿上面的理由找BOSS。说不定你就是下一任人力资源部经理了:p祝维权顺利。

劳动法对社会保险和福利是怎么规定的？

1.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。2.社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。3.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。5.社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。6.国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。7.国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

新劳动法哪条规定必须给劳动者上社会保险？

1、《劳动法》还是原来的，2008年没有新的《劳动法》，只是新出了一个《劳动合同法》，二者不是一回事，二者都有效； 2、《劳动法》和《劳动法合同》都规定了要交社会保险，但没说哪几种； 3、按我国有关法律法规规定，至少要交五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险； 4、有些地方对于农业户口可以不交纳生育保险； 5、有些地方还规定必须要交纳住房公积金； 6、你有任何疑问，可以登陆当地劳动和社会保障网查询，也可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询。

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