劳动法规定试用期员工是否上社保，劳动法第几条让员工放弃养老保险

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只要进入这个企业（包括试用期）就建立了劳动关系，而建立了劳动关系（含试用期）就应该为劳动者缴纳社保险。很明显，《劳动合同法》规定：

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即使是试用期也必须为员工缴纳社保险的。一楼说的劳动法100条，有吗？2008年开始执行的《劳动合同法》其条款最后不也就是98条吗？怎么来了个100条？《劳动合同法》摘选：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 ，，，，，第九条 ，，，，，第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定哗处糕肺蕹镀革僧宫吉试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同法与劳动法有何区别?

《劳动合同法》的主要特点是：扩大了劳动合同的适用范围；强化了书面合同作用；解决劳动成本偏低问题；放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同；将用人单位的劳动规章制度纳入劳动合同法的调整范围，赋予劳动者更多的辞职自由；对劳动合同中的商业保护条款、竞业限制条款进行规范；加强工会力量，加大企业违法成本，强化国家监管职责。

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根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，你可以单方面解除劳动合同，并向公司主张经济补偿。

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