公司签保密协议员工需要注意什么，辞职公司让签保密协议合法吗

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合法。 需要注意的是，要将保密义务与竞业限制区别开来。 保密义务通常认为是法定的，对于期限和是否需要支付保密费法律并无强制规定。 而竞业限制则必须支付经济补偿，同时，按照法律规定，竞业限制期限不能超过两年。 保密费以及补偿金的具体数额完全由当事人自由协商。 附：

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《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

员工与公司签订保密协议有哪些权利和义务

员工与公司签订保密协议有哪些权利和义务？简单。员工与公司签订保密协议，员工可以多挣点儿钱。员工与公司签订保密协议，员工必须承担保密责任。并且保密是有期限的。

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