劳动法实施细则全文解读，劳动和社会保障法全文

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《社会保险法》、《劳动法》是不同的两部法律。中央人民政府网站《社会保险法》全文；《劳动法》全文。

劳动法那一条规定，企业必须与劳动者签订劳动合同并交纳社保金，否则必须支付劳动者双倍的劳动报酬。

八十二条是双倍工资九条是必须建立劳动合同，至于缴纳保险，是劳动合同里面约束的合同条款

劳动与社会保障法 谁有全文 发一下 谢谢

首先要跟您解释一下：

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并没有“劳动与社会保障法”这个法律，劳动法和社会保障法分别是两个部门法体系（部门法是法学名词，也称法律部门，勿进行字面理解，详请百度），前者目前有单行的法律即《劳动法》，由该单行法与《劳动合同法》以及相关法律法规构成，后者尚无单行的法律，目前由《社会保险法》等法律和相关法律法规构成。至于前述提到的三个法律名称，百度百科和国务院网站均有具体的条文。至于两个部门法体系涉及的各项法律法规和规范性文件，由于条文太多，我就不一一给你列出了。如果你有兴趣了解或学习，建议去书店寻找法律汇编翻阅或购买。如《劳动和社会保障法典》等，其中法律出版社的《劳动法典》（暗金色书皮，是各汇编法典中的一部）比较不错。

劳动与社会保障法律制度包括哪些内容

包括劳动法，劳动合同法，工资条例，公积金管理条例等等。

劳动法相关规定

您所关心的问题适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条之规定，具体见下：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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