租房签订保密协议有补偿金吗，签了保密协议辞职补偿金是多少

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保守商业秘密是法定义务，不需要支付保密费，签定保密协议有利于定义保密范围，对企业和劳动者都可以降低争议风险。 有些企业会在保密协议中有约定竞业限制条款，竞业限制也要约定经济补偿，如果没有约定经济补偿，属于约定争议，争议部分可以协商解决，协商不成可以申请仲裁。约定有争议，不等于约定无效，要判断是否整个协议都是无效的，要请律师检查协议。

如果我违反劳动合同附带的保密协议，我将受到什么样的赔偿要求

按劳动合同法的规定，不准做同类业务属于竞业限制条款，如果执行该条款，禁止方应按月支付受限制方一定的经济补偿，如果没有经济补偿，该条款应该无效。同时按劳动合同法的规定，对竞业限制人员条件有明确要求，时间上也不得超过二年。首先，对方追究的是你的保密责任，与竞业禁止没有关系，有关保密的事，如果你确信自己没有象对方说的那样泄露对方秘密，那就可以高枕无忧，让对方诈唬去吧。是否违反保密义务,只有你自己和你原单位知道.如果你原来的公司在你离职后没有给你任何补偿的话，你与公司签订的劳动合同中的该条款显然没有效力。你没有违反任何保密协议。没有违反，没有支付补偿，竞业禁止条款无效。

签保密合同 如何约定赔偿金

目前对于违反竞业协议的违约金并没有统一规定，某些地方可能制定有一些地方规定，你可以咨询一下地方劳动仲裁部门。一般竞业违约金的数额都要参考给原公司造成损失的数额做为一个标准，不少地方也以这一标准做为上限，这些都需要原公司举证。所以这500万赔偿是否能得到支持，不能简单判断的，要参考实际损失，某些情况下确实有达到的可能。 但如果说一违反协议就要支付500万，这也是不可能的。

和公司签保密协议，能得到补贴吗？

支付押金违法。签订保密协议是可以要补偿的。

负有保密义务的劳动者，公司说经济补偿金每四个月发一次，可是离职三个月从事了相关行业，违法吗？

2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：

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第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。根据以上规定，如果劳动合同约定有保密事项，约定竞业限制。那就表明你已经违约了，至于具体赔偿数额将根据合同约定来赔付。如未约定的，可自行协商或有公司负责举证所造成的损失进行赔偿。关于竞业限制补偿金对于这一块法律上并没有硬性规定补偿数额，但有规定必须按月发放。这里有个空子，出了深圳有出台《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》外，其他地方或法律都未能表明不按月发放是否违法或者如何得到补偿。经济补偿金是否有在合同上约定或者相关文件上规定4个月一发，这个比较关键。如果只是口头约定的话，对你比较有利。你可依据公司为能按时发放竞业限制补偿金视为违约合同在先，亦可视为公司单方面撕毁合同，这样就可以不用赔偿6倍工资了。

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