保密协议是否可视为合同约定条款，保密协议中的竞业条款无竞业补偿

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首先、我想告诉你的是：

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保密协议中是可以包含竞业限制条款的。所以，该保密协议合法。签署之后具有法律效力。但是，关于60万的违约金于法无据，这是企业吓阻员工的常用技俩。就算签了这份保密协议，关于违约金的约定，属无效条款，但不限影响协议效力。其次、为了你能厘清两者之间的关系，先讲保密协议：

1、保密协议签署的时间，可以入职时在职时也可以离职时；

2、保守商业秘密是每个职员最基本的义务，且法律无规定保密需要给保密费的。再来讲竞业限制：1、劳动合同法明确规定了竞业限制的补偿及期限：按月给付及两年。这是法律强制性规范；2、同时也规定了竞业限制的主体：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。所以你朋友是不是这个竞业限制范围，需根据实际情况判断（实务中一般情况下，仍由企业说了算，这个现实是难以改变的现像）。

3、劳动合同届满之日起，须每月按时给付。给了，员工必须遵从约定,否则，企业有权追偿已给付的费用。造成损失的还要赔偿；不给，员工就可以不受其约束。是否约定了竞业限制补偿金，不必然导致竞业条款或协议的无效。 希望以上回答能让你清楚分清两者的关系及适用。最后，别小气了你的分！

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